作为hr,今天真的奉劝各位打工人：大家仲裁一定要慎重！千万不要听一些自媒体博主、
作为hr,今天真的奉劝各位打工人：大家仲裁一定要慎重！千万不要听一些自媒体博主、
人事自有劳动说的文章
今天约谈了技术支持部入职大概有2-3周的新员工，原因是部门主管觉得小伙状态不太对
今天约谈了技术支持部入职大概有2-3周的新员工，原因是部门主管觉得小伙状态不太对
拿我代表上过仲裁庭20场+的悲催经历总结，公司仲裁最擅长玩的就是“突然袭击”的套
拿我代表上过仲裁庭20场+的悲催经历总结，公司仲裁最擅长玩的就是“突然袭击”的套
一朋友自己开公司当小老板，因为不交社保被底下员工举报了，然后今天和我们吐槽：现在
一朋友自己开公司当小老板，因为不交社保被底下员工举报了，然后今天和我们吐槽：现在
员工被企业侵害权益了，到底要不要仲裁？以我亲身经历以及周边hr圈子，朋友来说，仲
员工被企业侵害权益了，到底要不要仲裁？以我亲身经历以及周边hr圈子，朋友来说，仲
公司招聘了一个月工资5000的行政司机，招聘hr偷懒没进行背调，不知咋的被hr总
公司招聘了一个月工资5000的行政司机，招聘hr偷懒没进行背调，不知咋的被hr总
不懂就问，公司推行办公室5S管理，到底归不归质量部门主导吗？为什么我们的质量部门
不懂就问，公司推行办公室5S管理，到底归不归质量部门主导吗？为什么我们的质量部门
现在开公司确实挺难了，这不我们这百十口子的小公司又有又被离职员工举报劳动监察了，
现在开公司确实挺难了，这不我们这百十口子的小公司又有又被离职员工举报劳动监察了，
今天跟面了一个商务专员，在面试尾声流程式的询问女孩有什么想要问我们的，对方问公司
今天跟面了一个商务专员，在面试尾声流程式的询问女孩有什么想要问我们的，对方问公司
今天开会，hr总监给我们招聘组传达了公司以后的招聘大原则，用领导的话，就是“四个
今天开会，hr总监给我们招聘组传达了公司以后的招聘大原则，用领导的话，就是“四个
见识了什么叫打工人的顶级觉悟！薪酬绩效经理本周晋升述职成功，把头衔前的“代理”二
见识了什么叫打工人的顶级觉悟！薪酬绩效经理本周晋升述职成功，把头衔前的“代理”二
公司近期准备转几个表现挺优秀的劳务派员工为自有员工，本以为这几个人会挺高兴地接受
公司近期准备转几个表现挺优秀的劳务派员工为自有员工，本以为这几个人会挺高兴地接受
大家发现没有，其实职场这条路，对于大多数打工人来说，他就是一条死路！所以才会有越
大家发现没有，其实职场这条路，对于大多数打工人来说，他就是一条死路！所以才会有越
职场真有宁愿牺牲自己利益也要为自己下属争取利益的领导吗？大概2周前，老板称公司经
职场真有宁愿牺牲自己利益也要为自己下属争取利益的领导吗？大概2周前，老板称公司经
作为一个hr,谈辞退少说也有上百例，组织参与员工晋升同样上百例的经历总结，要想在
作为一个hr,谈辞退少说也有上百例，组织参与员工晋升同样上百例的经历总结，要想在
一个hr的坦白局：公司所谓的内部竞聘/述职评，最后是成还是败，统统逃不过这两个因
一个hr的坦白局：公司所谓的内部竞聘/述职评，最后是成还是败，统统逃不过这两个因
作为一个无良hr，今天给大家说一个很多人可能根本没注意到的“坑”，那就是在涉及到
作为一个无良hr，今天给大家说一个很多人可能根本没注意到的“坑”，那就是在涉及到
作为一个只讲实操的hr,今天给大家讲讲为什么自己的登录账号明明显示某公司“对我感
作为一个只讲实操的hr,今天给大家讲讲为什么自己的登录账号明明显示某公司“对我感
今天跟面了一个hr专员，hr总监在面试的时候，问了三个问题：1、有处理员工纠纷、
今天跟面了一个hr专员，hr总监在面试的时候，问了三个问题：1、有处理员工纠纷、
作为hr,给大家说句透底的话，只要是约你过来参加面试时面试官有业务部门，那么这个
作为hr,给大家说句透底的话，只要是约你过来参加面试时面试官有业务部门，那么这个
作者信息
