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标签: 小米科技

选大学还是选城市,99%的家长第一步就走错了。小米创始人雷军说过一句非常著名的话

选大学还是选城市,99%的家长第一步就走错了。小米创始人雷军说过一句非常著名的话

选大学还是选城市,99%的家长第一步就走错了。小米创始人雷军说过一句非常著名的话:“站在风口上,猪都能飞起来。”志愿填报时,你是不是还在死守大学排名?985、211、双一流这些标签像金箍咒一样,天天在你脑子里转。为了一个好学校的名头,不惜让孩子去一个鸟不拉屎的偏远城市,甚至去读一个他根本不喜欢的天坑专业,你还觉得这是在为孩子好。今天我必须给你一记当头棒喝,决定孩子未来的,根本不是那一纸文凭,而是他身边真实的环境。为什么我说环境决定一切?很多家长有个巨大的误区,以为大学四年就是在宿舍和教室里度过的。错了,大学四年是孩子从校园人向社会人过渡的关键时期,他接触什么样的人,看到什么样的产业,形成什么样的眼界和格局,几乎决定了他毕业后的第一份工作,甚至未来十年的发展路径。一个残酷的真相是,很多时候选择比努力更重要。根据麦克斯研究院(myCOS)发布的《中国大学生就业报告》显示,毕业生选择留在一个城市发展的首要因素里,更好的发展机会和生活环境常年位居高位。这意味着什么?孩子在一个城市呆了4年,他的人脉、认知、机会都已经和这个城市深度绑定了。你让他毕业后再去一个陌生的城市,从零开始难度太大了。所以你给孩子选的不只是一所大学,而是他未来事业和生活的根据地和生态圈。这个根据地选错了,后面的仗会打得异常艰难。那到底该怎么选环境?别急,我给你一个三维环境选择法,从三个维度帮你锁定最优选择。第一维,城市环境。跟着新一线走,准没错。别再只盯着北上广深了,去看看新一线城市研究院每年发布的榜单,像杭州、成都、重庆、武汉、南京这些城市,发展速度快,人才政策好,生活成本又相对合理。这些城市就是未来中国的增长极。孩子在这些地方上学,能亲身感受到城市发展的脉搏,看到最新的商业模式,接触到最有活力的年轻人。这种潜移默化的影响比在课堂上听十节课都管用。第二维,产业环境。孩子要学的专业必须有土壤。这一点极其关键,你想让孩子学有所成,就得把他送到有相关产业链的城市去。根据前瞻产业研究院的分析,杭州、深圳的互联网和AI产业,上海的金融和生物医药,苏州的纳米技术,合肥的集成电路,这些都是已经形成集群效应的。孩子在这样的产业土壤里意味着什么?意味着他有大量的机会去实习,有无数的行业峰会可以去听,能轻松认识一堆业内的师兄师姐。领英的竞争力策略反复强调一个概念叫“弱联系”,女孩子导师的同学,她实习时认识的同事,这些弱联系,往往就是她未来获得关键机会的贵人。第三维,人脉环境。跟着优秀的人走,错不了。孟母三迁为了什么?就是为了一个好的人文环境。一个城市的学习氛围、创新氛围太重要了。为什么大家都想去好学校,不只是因为老师牛,更是因为同学牛。你的孩子未来4年跟一群什么样的人在一起,他们是在图书馆里刷夜,还是在寝室里打游戏?他们是在讨论创业项目,还是在吐槽隔壁班的八卦,这决定了你孩子的精神海拔。一个优秀的人脉圈会推着他、拉着他,一起变得更优秀。道理懂了,怎么用?我直接给你几个黄金组合,你可以对号入座,直接抄作业。想学人工智能、计算机、软件工程,首选杭州、北京、深圳。因为这里互联网巨头云集,阿里、腾讯、字节跳动,实习机会遍地都是,产业生态成熟到令人发指。想学金融、经济、工商管理,首选上海、北京、深圳。因为这里是中国的金融中心,世界五百强总部扎堆,能接触到最高端的金融玩法和商业模式。想学生物医药、生命科学,首选上海、苏州、北京,上海张江药谷、苏州生物医药产业园等国家级平台研发实力顶级,产业链完整。想学高端制造、智能汽车,首选重庆、合肥、武汉、西安。因为这里是传统汽车工业重镇加新能源产业新贵,产业链完整,政策扶持力度大。家长们请记住,给孩子一个好的大学排名,只能让他风光四年,但给他一个好的环境,能让他受益一生。就像一棵树苗,你把它种在贫瘠的土地上,它可能也能活,但你把它种在肥沃的黑土里,才能长成参天大树。我们做父母的就是要倾尽全力去为孩子寻找那片最肥沃的土壤,这才是对孩子未来最深沉、最智慧的爱。
小米汽车的销量数字为什么从来都不具体?小米汽车7月、8月连续两个月超过3万台

小米汽车的销量数字为什么从来都不具体?小米汽车7月、8月连续两个月超过3万台

小米汽车的销量数字为什么从来都不具体?小米汽车7月、8月连续两个月超过3万台,销量规模这是又上了一个台阶,看来完成今年35万台的销量目标完全不是问题,甚至挑战年销40万台也是有可能的!可是你发现没,小米给出的8月销量数据是超过30000台,不像其它主机厂的销量是个有零有整的具体数字,这已经不是小米第一次采用这样的模糊销量海报,一直都是类似超过1万这样的表述方式!为什么小米会采用这样的销量表达方式呢,我猜这样是给自己保留操作空间,这个月卖的多,可能下个月卖的少,根据销量实际情况评估把销量放到哪个月算.你感觉小米为什么总是这样来报销量呢?
“小米服务”小程序于今日正式上线。小米服务真诚奔赴(其实早在今年6月开始就试运

“小米服务”小程序于今日正式上线。小米服务真诚奔赴(其实早在今年6月开始就试运

“小米服务”小程序于今日正式上线。小米服务真诚奔赴(其实早在今年6月开始就试运行了👉)​​​
看完三大厂的中杯配置,我是真服了。小米16那个7000毫安电池确实猛,OV5

看完三大厂的中杯配置,我是真服了。小米16那个7000毫安电池确实猛,OV5

看完三大厂的中杯配置,我是真服了。小米16那个7000毫安电池确实猛,OV50Q主摄也够用,但那个左上角的镜头模组是怎么回事,这么大一坨,小米13那种小巧设计不香吗?vivoX300倒是把影像玩明白了,HPB主摄加潜望,拍照没得说。问题是6200毫安的电池,这年头谁不是重度用户,而且那个居中圆形镜头,看着就像复制粘贴了好几代。最搞笑的是OPPOX9,LYT808主摄不错,7000毫安电池也给力,系统确实流畅。结果不带微距,现在谁手机里没几张花花草草的照片,这是故意的吧。说白了,厂商就是不想让你买到完美的手机。每个机型都留个坑,让你纠结半天最后还是得妥协。你们有没有那种经历,看中一款手机,配置都挺满意,结果就因为一个小毛病,硬是下不了手?
刷到一个帖子,说小米汽车部要发“总裁激励奖”,今年6月之前入职的全都有份?

刷到一个帖子,说小米汽车部要发“总裁激励奖”,今年6月之前入职的全都有份?

刷到一个帖子,说小米汽车部要发“总裁激励奖”,今年6月之前入职的全都有份?真假未知。我看评论区有说奖励1个月工资的、有说2个月工资的,还有说主管奖励4个月工资的。挺好!车子卖爆了,背后离不开全线员工们的辛苦付出,该奖励奖励![点赞][点赞][点赞]​​​
小米今年招聘的应届生高达7000人,去年好像是5000人,小米蒸蒸日上啊!是啊,

小米今年招聘的应届生高达7000人,去年好像是5000人,小米蒸蒸日上啊!是啊,

小米今年招聘的应届生高达7000人,去年好像是5000人,小米蒸蒸日上啊!是啊,手机世界前三已经多年,家电业务增长明显,特别是空调,空调上两个月以来是前三,汽车销量也是交互突破月销量3万辆以上,这还是产能决定的!不说了,刚看到一辆小米汽车在路上的风采!很亮眼啊!#小米招聘##小米汽车#
雷总阅兵带火了小米AI智能眼镜,雷总参加阅兵的视频被传到网上很快就上了热搜了,大

雷总阅兵带火了小米AI智能眼镜,雷总参加阅兵的视频被传到网上很快就上了热搜了,大

雷总阅兵带火了小米AI智能眼镜,雷总参加阅兵的视频被传到网上很快就上了热搜了,大家都发现他戴了一个不一样的眼镜,去网上一查才发现,这是小米才发布不久的智能眼镜,功能非常强大,差不多是目前功能最多的的智能眼镜了。
小米汽车的销量数字为什么从来都不具体?小米汽车7月、8月连续两个月超过3万台,

小米汽车的销量数字为什么从来都不具体?小米汽车7月、8月连续两个月超过3万台,

小米汽车的销量数字为什么从来都不具体?小米汽车7月、8月连续两个月超过3万台,销量规模这是又上了一个台阶,看来完成今年35万台的销量目标完全不是问题,甚至挑战年销40万台也是有可能的!可是你发现没,小米给出的8月销量数据是超过30000台,不像其它主机厂的销量是个有零有整的具体数字,这已经不是小米第一次采用这样的模糊销量海报,一直都是类似超过1万这样的表述方式!为什么小米会采用这样的销量表达方式呢,我猜这样是给自己保留操作空间,这个月卖的多,可能下个月卖的少,根据销量实际情况评估把销量放到哪个月算.你感觉小米为什么总是这样来报销量呢?#万能生活指南#
30000+,不是30001,而是结结实实的3.6万台!小米汽车官方发布的8月

30000+,不是30001,而是结结实实的3.6万台!小米汽车官方发布的8月

30000+,不是30001,而是结结实实的3.6万台!小米汽车官方发布的8月份战报,写的30000+,没人质疑。结果8月最后一周的1.19万交付,把友商们急得团团转![吃瓜][吃瓜]前几周交付数据很好查,友商的周销量排行榜还在发,可以参考一下,8月份的小米交付数据为:8.25~8.31,交付1.19万;8.18~8.24,交付0.82万;8.11~8.17,交付0.71万;8.4~8.11,交付0.68万;7.28~8.3,交付0.76万。加一下,1.19+0.82+0.71+0.68+0.76×3/7≈3.7万辆。而根据孙少军的数据,小米8月份交了3.6万辆的车,一期产能的提升非常大!
小米汽车又新添一员猛将!雷军是不是要把全球知名车企的人才都挖个遍才甘心,最近又

小米汽车又新添一员猛将!雷军是不是要把全球知名车企的人才都挖个遍才甘心,最近又

小米汽车又新添一员猛将!雷军是不是要把全球知名车企的人才都挖个遍才甘心,最近又挖了一兰博基尼的首席外饰设计师FabianSchmölz。FabianSchmölz加入小米后,担任小米汽车欧洲外观设计负责人。他主要负责小米汽车在欧洲地区的外观设计工作,领导设计团队打造具有创新性和吸引力的汽车外观造型,提升小米汽车的品牌形象和市场竞争力。之前挖了吉利汽车的胡峥楠、宝马的李田原和特斯拉的RicardAiguabellaMacau。其实雷军的做法是很明智的,雷军从吉利、宝马、法拉利、特斯拉等车企挖来众多人才,如胡峥楠、李田原、RicardAiguabellaMacau等。这些人才帮助小米快速积累技术、提升设计实力,加速全球化布局,助力小米汽车在市场上取得良好表现,提升品牌竞争力。雷军从全球各大车企“挖”高级人才,大家觉得合适吗?